Thành phố Hồ Chí Minh có vị trí chính trị quan trọng đối với sự phát triển chung của cả nước, hiện là trung tâm đào tạo nguồn nhân lực của cả nước và hoàn toàn có thể trở thành trung tâm đào tạo nguồn nhân lực quốc tế nếu các cơ sở đào tạo cùng chuyển biến mạnh mẽ hơn nữa theo hướng quốc tế hóa và hiện đại hóa. Từ đó, một khảo sát đa đối tượng với quy mô hơn 2020 mẫu đã được thực hiện nhằm thu thập thông tin cần thiết cho việc xây dựng đội ngũ nhân lực y tế trình độ quốc tế (NLYTTĐQT). Đối tượng - phương pháp: Số liệu được thu thập bằng bảng câu hỏi định tính và định lượng có liên kết nội dung, chuyên gia chuẩn hóa và thử nghiệm để tối ưu nội dung. Kết quả: Nhìn chung, nhu cầu đối với nguồn nhân lực có mức độ Cao chiếm tỷ lệ cao nhất đối với tất cả các tiêu chí (tổng mức Cao trở lên, Bản thân: 50,45%, Người thân: 48,2%, mong muốn được trải nghiệm: 55,36%, sẵn sàng giới thiệu: 56,8%, Đánh giá nhu cầu thị trường: 61,11%). Đối với yếu tố ngành nghề, bác sĩ và điều dưỡng/hộ sinh vẫn là hai ngành được kỳ vọng nhất với tỷ lệ tương ứng là 84,27% và 51,52%. Xét về chuyên ngành, lĩnh vực Nội khoa chiếm tỷ lệ mong đợi về nguồn NLYTTĐQT đối với tất cả các chuyên ngành (Bác sĩ: 64,76%, Điều dưỡng/hộ sinh: 52,31%, Kỹ thuật viên: 53,46%). Phối hợp với các thông tin định lượng, dữ liệu định tính cũng cho thấy một số điểm nổi bật. Bác sĩ là nhân tố trung tâm trong kỳ vọng đối với NLYTTĐQT. Vấn đề chương trình đào tạo được quan tâm với các yếu tố kỹ năng mềm, thời gian đào tạo và đặc biệt là ngoại ngữ. Kết luận: Thông tin bước đầu cho thấy sự hiện hữu đối với nhu cầu NLYTTĐQT. Bước tiếp theo cần khai thác các yếu tố tiền đề cho việc xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo cũng như khung điều kiện, vốn đã được tích hợp trong các bảng câu hỏi định lượng và định tính thuộc phạm vi của nhóm phụ trách. Abstract Introduction: Currently, the current high - quality human resource expands its composition to the international level group. Ho Chi Minh City has an important political position for the overall development of the country, is presently the human resource training center of the country and can completely become an international human resource training center. if training institutions change more strongly towards internationalization and modernization. Since then, a multi - subject survey with a scale of more than 2,020 samples has been conducted to collect necessary information for building an internationally qualified medical workforce (IQMW). Object - method: Data are collected using qualitative and quantitative questionnaires with content linkage, standardization and testing by experts to optimize content. Result: In general, the need for high - level human resources accounts for the highest proportion of all criteria (high and above, Self: 50.45%, Relatives: 48.2%, desire to experience: 55.36%, willing to recommend: 56.8%, Assessing market demand: 61.11%). Regarding profession factors, doctors and nurses/midwives are still the two most expected professions with 84.27% and 51.52% respectively. In terms of specialties, the field of Internal Medicine accounts for the expected proportion of medical resources for all majors (Doctors: 64.76%, Nurses/midwives: 52.31%, Laboratory technicians: 53.46%). Combined with quantitative information, qualitative data also shows some outstanding points. Doctors are a central factor in expectations for IQMW. The issue of training programs is concerned with soft skills factors, training time and especially foreign languages. Conclusion: Initial information shows the existence of demand for NLYTTĐQT. The next step needs to exploit the prerequisites for the development and implementation of training programs as well as the framework of conditions, which have been integrated into the quantitative and qualitative questionnaires within the scope of the specialty. DOI: 10.59715/pntjmp.3.1.12