Tiếng Việt
Xã hội vẫn thường ca ngợi sự chăm chỉ, tài năng và tham vọng như những yếu tố quyết định thành công, nhưng ít ai nhận ra rằng một trong những bí quyết quan trọng nhất lại nằm ở chính cách chúng ta đối xử với những người xung quanh – đó là cho đi.
Trong thế giới cạnh tranh đầy khốc liệt, chúng ta thường nghĩ rằng chỉ những người biết tận dụng cơ hội, biết tính toán khôn ngoan mới có thể tiến xa. Những người sẵn sàng giúp đỡ người khác, cho đi không tính toán dường như chỉ nhận lại phần thiệt về mình. Chúng ta lo sợ rằng nếu cho đi quá nhiều, mình sẽ bị lợi dụng, bị bỏ lại phía sau. Nhưng Cho Khế Nhận Vàng của Adam M. Grant sẽ thay đổi cách nhìn của bạn về sự cho đi, giúp bạn nhận ra rằng đôi khi, chính sự hào phóng lại là chìa khóa mở ra cánh cửa dẫn đến thành công.
Cuốn sách không chỉ đơn thuần bàn về triết lý "cho đi" một cách lý thuyết mà còn dựa trên những nghiên cứu khoa học và những câu chuyện thực tế để chứng minh rằng những người sẵn lòng giúp đỡ người khác không chỉ thành công mà còn đạt được thành công một cách bền vững. Grant chia con người thành ba nhóm chính: người cho đi (givers), người nhận về (takers) và người có đi có lại (matchers). Những người cho đi là những người luôn sẵn sàng hỗ trợ người khác mà không mong đợi nhận lại điều gì ngay lập tức. Những người nhận về là những người chỉ quan tâm đến lợi ích của mình và luôn tìm cách tận dụng người khác. Trong khi đó, những người có đi có lại chỉ giúp đỡ khi họ tin rằng mình sẽ nhận được điều gì đó đáp lại. Điều đáng ngạc nhiên là, theo nghiên cứu của Grant, những người cho đi không chỉ có tỷ lệ thành công cao hơn mà còn có những mối quan hệ bền vững, sự tôn trọng và sự tin tưởng từ đồng nghiệp, đối tác và cộng đồng xung quanh.
Vậy điều gì khiến người cho đi khác biệt? Điều quan trọng không phải là cho đi một cách vô điều kiện mà là biết cho đi một cách thông minh. Những người thành công nhất trong nhóm này không phải là những người để người khác lợi dụng mà là những người biết cách cân bằng giữa lòng hào phóng và sự tự bảo vệ bản thân. Họ hiểu rằng giúp đỡ người khác không có nghĩa là hy sinh bản thân mà là tạo ra những giá trị lớn hơn cho tất cả mọi người, bao gồm cả chính họ.
Một trong những bài học quan trọng từ Cho Khế Nhận Vàng là cho đi đúng cách sẽ mang lại lợi ích dài hạn. Khi bạn hỗ trợ người khác mà không mong đợi nhận lại ngay lập tức, bạn đang xây dựng một mạng lưới những người biết ơn bạn, tôn trọng bạn và sẵn sàng giúp bạn khi bạn cần. Trong kinh doanh, điều này có thể tạo ra những mối quan hệ đối tác vững chắc, sự trung thành từ khách hàng và sự ủng hộ từ đồng nghiệp. Trong cuộc sống, điều này giúp bạn có được những mối quan hệ chân thành và một cuộc sống ý nghĩa hơn.
Nhưng làm sao để áp dụng triết lý cho đi trong thực tế mà không bị lợi dụng? Grant đưa ra nhiều chiến lược cụ thể để giúp bạn cho đi mà không bị mất đi chính mình. Một trong số đó là học cách đặt giới hạn – nghĩa là bạn không cần phải giúp đỡ tất cả mọi người mọi lúc, mà hãy tập trung vào những người thực sự xứng đáng và những tình huống mà sự giúp đỡ của bạn có thể tạo ra sự thay đổi tích cực. Ngoài ra, ông cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nhận diện những người chỉ biết nhận mà không biết cho, để tránh rơi vào tình trạng bị lợi dụng.
Cuốn sách Cho Khế Nhận Vàng không chỉ dành cho những ai muốn thành công trong công việc mà còn dành cho bất kỳ ai muốn sống một cuộc đời ý nghĩa hơn. Nó không chỉ thay đổi cách bạn nhìn nhận về thành công mà còn thay đổi cách bạn tương tác với thế giới xung quanh. Khi bạn thực sự hiểu và áp dụng tư duy cho đi, bạn sẽ nhận ra rằng thành công không chỉ là đạt được điều mình muốn mà còn là giúp đỡ người khác đạt được điều họ mong muốn. Và khi đó, bạn không chỉ thành công – mà bạn còn thành công hơn cả thành công.
Tường Vy
