Mối quan hệ giữa các biến được kiểm định thông qua mô hình cấu trúc tuyến tính trên mẫu khảo sát nhân viên tại các doanh nghiệp ở Tiền Giang. Kết quả cho thấy CSR có tác động tích cực đến các yếu tố tâm lý và hành vi của nhân viên, đồng thời các giả thuyết nghiên cứu đều được xác nhận. Công trình nhấn mạnh vai trò của CSR trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.


Thêm đánh giá của bạn
Xếp hạng
Không có bài đánh giá nào!